Inhoud
Eén van de grootste uitdagingen op vandaag binnen organisaties is het aantrekken van talent. Organisaties moeten vandaag een stap verder gaan dan enkel een goede vacaturetekst publiceren, het gaat tegenwoordig over ‘employer branding’ of het bedrijfsimago.
De sterke aanwezigheid van sociale media versterkt alleen nog maar deze tendens. Hoe bouw ik als werkgever een sterk employer brand op, hoe zet ik optimaal e-recruitment in voor mijn organisatie, hoe selecteer ik de beste kandidaat en hoe zorg ik voor een goede onboarding van dat nieuw talent? Deze en nog meer vragen worden beantwoord in dit onderdeel.
Onderwijsleeractiviteiten
E-recruitment & employer branding | 3 SP
E-Recruitment, wat is dat juist? Hoe kan u online tools inzetten om kandidaten aan te trekken en aan te werven? Welke tools helpen uw recruitmentproces op punt te stellen?
Een ATS, wat is dat juist? U leert het hier! We kijken ook kritisch naar de tools: welke zullen in de toekomst blijven bestaan? Welke nieuwe tools komen er nog op de markt?
U leert wat employer branding is, waarom het zo belangrijk is (neen, echt niet enkel om kandidaten aan te trekken!) en hoe u ermee aan de slag gaat. U leert een EVP (Employee Value Proposition) op te stellen en uw ‘werken-bij’ site helemaal op punt te zetten.
Bovendien nemen we een duik in de wereld van online marketing want ja, de recruiter van de toekomst is effectief een marketeer!
Tot slot werken we rond Personal Branding, want als HR bent u nu eenmaal vaak hét gezicht voor kandidaten.
Werving en selectie, competentiemanagement en onboarding | 4 SP
Stapsgewijs ontdekt u de theorie achter elke fase van het rekruterings- en selectieproces en vertaalt u die aan de hand van een oefencase naar de praktijk. De basisvaardigheden voor rekruteerders, zoals het selectie interview en feedback geven, gaan we oefenen aan de hand van rollenspelen. Uw skills worden verbeterd dankzij de feedback van zowel de lesgever als de andere deelnemers.
- Hoe zet ik een wervingsstrategie op?
- Hoe benader ik een kandidaat op de juiste manier?
- Hoe bevraag ik competenties aan de hand van de STARR -methode
We focussen eveneens op competentiemanagement. Uw medewerkers hebben heel wat in hun mars. Daarvan bent u terecht overtuigd. Maar hoe zet u hun talenten optimaal in op de werkvloer? Hoe meet u competenties? En vooral: hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers gemotiveerd en enthousiast blijven?
- Talent- en competentiemanagement: definitie en toepassingsgebieden
- Een functiegebonden competentieprofiel opstellen
- Competenties meten en ontwikkelen
- Talent- en competentiemanagement in je organisatie integreren
Wat nadat u een kandidaat hebt aangenomen? Onboarding, of nieuwe medewerkers inwerken, vraagt heel wat tijd en energie. Maar uw inspanningen betalen zichzelf gelukkig dubbel en dik terug. U leert hier hoe dit aan te pakken en wat het wettelijk kader voor de onboarding is.