Inhoud
Eén van de grootste uitdagingen vandaag binnen organisaties is het aantrekken van talent. Organisaties moeten vandaag een stap verder gaan dan enkel een goede vacaturetekst publiceren, het gaat tegenwoordig over ‘employer branding’ of het bedrijfsimago.
De sterke aanwezigheid van sociale media versterkt deze tendens. Hoe bouw je als werkgever een sterk employer brand op, hoe zet je optimaal e-recruitment in voor mijn organisatie, hoe selecteer je de beste kandidaat en hoe zorg je voor een goede onboarding van dat nieuw talent? Deze en nog meer vragen worden beantwoord in dit onderdeel.
Onderwijsleeractiviteiten
E-recruitment en employer branding | 3 SP | Angelique Hoste
Employer branding, wat is dat precies? En waarom zou je dit als bedrijf inzetten? Een sterke employer brand is een verlengstuk van je missie en visie, bedrijfs- en productbrand. Deze opleiding reikt je de handvaten om zelf aan de slag te gaan.
Wist je dat een kandidaat 12 tot 20 touchpoints nodig heeft om tot solliciteren over te gaan? Werk aan de winkel dus! Van EVP (Employee Value Proposition) tot de juiste mediamix. Van analyse tot creatieve oplossingen. En bij employer branding draait het lang niet alleen om het aantrekken van talent maar besteden we ook aandacht aan de eigen medewerkers, jouw ambassadeurs die je brand uitdragen.
Daarnaast duiken we in e-recruitment: de online tools die je inzet om kandidaten te werven. We geven je tips om je socials en website op punt te zetten, duiken in jobbranding en je personal brand. Want als HR professional ben jij het gezicht van je bedrijf: dé gatekeeper om je employer brand uit te dragen.
Tenslotte nemen we een duik in de wereld van online marketing want de recruiter van de toekomst is effectief een marketeer! We leren jou om een employer marketing funnel op te zetten op maat van je doelgroep. Na deze opleiding ben je in staat om het juiste talent te targetten en te overtuigen van je werkgeversimago. Jij wordt een employer of choice!
Angelique Hoste is Employer branding en recruitment marketing expert bij Colruyt Group, en heeft meer dan 15 jaar ervaring in HR, marketing en communicatie op de teller. De ideale mix voor een carrière met focus op employer branding. Communicatie- en marketingkennis verwierf ze na haar studies Communicatie- en Cultuurwetenschappen bij een marketing agency. Nadien werkte Angelique in de uitzend- en selectiewereld waar ze ervaring opdeed in selectie, peopledevelopment, salescoaching, e-recruitment, corporate en employer branding.
Op vandaag werkt Angelique als employer branding expert voor Colruyt Group waar ze meeschrijft aan een straffe employer brand voor kennisprofielen. Ze houdt ervan om de vinger aan de pols te houden en volgde recent een opleiding in HR. Haar creatieve uitlaatklep vindt ze in haar studies Fotografie aan de Academie Gent.
Werving en selectie, competentiemanagement en onboarding | 4 SP | Deborah Wintein
Stapsgewijs ontdek je de theorie achter elke fase van het rekruterings- en selectieproces en vertaal je die aan de hand van een case naar de praktijk. De basisvaardigheden voor rekruteerders, zoals het selectie interview en feedback geven, gaan we oefenen aan de hand van rollenspelen. Je skills worden verbeterd dankzij de feedback van zowel de lesgever als de andere deelnemers.
- Hoe zet je een wervingsstrategie op?
- Hoe benader je een kandidaat op de juiste manier?
- Hoe bevraag je competenties aan de hand van de STARR -methode
We focussen eveneens op competentiemanagement. Je medewerkers hebben heel wat in hun mars. Daarvan ben je terecht overtuigd. Maar hoe zet je hun talenten optimaal in op de werkvloer? Hoe meet je competenties? En vooral: hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd en enthousiast blijven?
- Talent- en competentiemanagement: definitie en toepassingsgebieden
- Een functiegebonden competentieprofiel opstellen
- Competenties meten en ontwikkelen
- Talent- en competentiemanagement in je organisatie integreren
Wat nadat je een kandidaat hebt aangenomen? Onboarding, of nieuwe medewerkers inwerken, vraagt heel wat tijd en energie. Maar je inspanningen betalen zichzelf gelukkig dubbel en dik terug. Je leert hier hoe dit aan te pakken en wat het wettelijk kader voor de onboarding is.
Deborah Wintein is zaakvoerder van Athena Consulting & Advisory. Ze is van opleiding Bachelor in de Psychologische Wetenschappen, master in de Criminologische Wetenschappen en volgde nog een master na master opleiding. Zij is eveneens een gediplomeerd business coach. Deborah werkt voor verschillende bedrijven als generalistische HR -manager waar zij voornamelijk het HR -beleid probeert te optimaliseren. Haar doelstelling is om een hedendaags, toekomstgericht en efficiënt HR -beleid uit te stippelen. Als sparring partner denkt zij voortdurend mee met de ondernemingen, en speelt in op de veranderende HR -omgeving binnen de bedrijven en de nieuwste HR-trends.
