Onderwijsleeractiviteiten
Digital transformation | 1 SP | Maka De Lameillieure
In elke sector is digitale transformatie aan de orde. We staan aan het begin van een digitaal tijdperk met als motor allerlei innovaties en technologieën die razendsnel evolueren. Wie wendbaar wil blijven, moet sneller, slimmer en efficiënter zijn. Hoe je technologie vandaag inzet, is doorslaggevend. Want digitalisering raakt alle aspecten van je organisatie, ook HR. Enkel investeren in technologie volstaat daarbij niet.
Alles begint met een heldere visie die in lijn ligt met de strategische doelstelling van je organisatie. Omdat je bij zo’n ingrijpende omslag niets aan het toeval wil overlaten, is een doordacht digitaal transformatieplan broodnodig. Maar wat heb je vanuit managementperspectief nu concreet nodig om digitale transformatie niet alleen te stimuleren maar ook waar te maken binnen je organisatie?
Maka De Lameillieure is burgerlijk ingenieur, gespecialiseerd in AI & Mechatronica @VIVES/Kulak. Na meer dan 20 jaar onderzoek, lesgeven en coachen heeft ze een ruime expertise opgebouwd in disruptieve technologieën, digitale strategie, human-centred innovatie, ontwikkeling van producten en diensten en design thinking. Ze is ondermeer gespecialiseerd in digitale transformatie voor overheden en de non-profit sector.
HR in the age of AI | 2 SP | Jonas Pollet
AI: opportuniteit of bedreiging voor HR?
Chatbots, virtual assistants, NLP, NLU, deep neural networks, machine learning, RPA, structured data, blockchain… Zie je het bos nog door de bomen?
Artificiële Intelligentie wordt ingezet bij verschillende aspecten ons dagelijks leven maar de ene toepassing is de andere niet.
Sommige zien AI als een bedreiging voor onze huidige manier van werken, anderen zien de opportuniteiten als hefboom “to put the ‘people’ back in HR”.
In dit opleidingsonderdeel proberen we duidelijkheid te scheppen in de verschillende aspecten van AI en actuele toepassingen in HR. Samen gaan we via concrete workshops aan de slag met enkele AI toepassingen. Deze kan je dan ook meteen in jouw professionele omgeving integreren.
We bekijken eveneens de impact van de nieuwe technologieën op de huidige arbeidsmarkt. We lichten toe wat de toekomst van HR kan zijn en staan stil bij de almaar wijzigende skillsets van de HR professional en de agility in HR.
Jonas Pollet is Innovation manager bij Partena Professional en verantwoordelijk voor PartenaX. Hij behaalde het postgraduaat HR aan de Brugge Business School in 2016. Op dagdagelijkse basis volgt hij nieuwe technologieën op om nieuwe HR-diensten te ontwikkelen voor en bij Belgische ondernemingen. Met veel passie en nog meer plezier oefent hij een vak uit dat gisteren nog niet bestond.