Onderwijsleeractiviteiten
HR strategy | 3.0 SP | Camille Meert
HR strategy & analytics benadert HR vanuit een strategische bril.
-
Hoe draagt HR bij tot het realiseren van de organisatiemissie, -visie en -doelstellingen?
-
Welke vormen van HR bestaan er en welke zijn het meest geschikt voor jouw organisatie?
-
Wat is de rol van HR? Welke HR-competenties heeft een bedrijf nodig?
-
Wat is de impact van competentie- en talent management op het HR-beleid?
-
Hoe kan je de bedrijfscultuur beïnvloeden en welke impact heeft die binnen jouw organisatie?
-
Hoe bouw je vanuit HR een case op voor directie en management om bepaalde HR-projecten op te zetten? Hoe begin je aan een HR-plan?
-
Hoe heeft de organisatiestructuur impact op het functioneren van mensen? Wat betekenen nieuwe samenwerkingsvormen als zelfsturende teams voor HR?
Camille Meert is een ondernemer en organisatiecoach die gespecialiseerd is in strategisch HR en mensgericht ondernemen. Ze is de eigenaar van Strictly Human, een bedrijf dat KMO's ondersteunt bij het ontwikkelen van een effectief HR-beleid, en Mindful Me, een platform voor mindfulness-training en coaching. Camille is ervan overtuigd dat persoonlijk leiderschap en sterke menselijke relaties de sleutel zijn tot succesvol ondernemen, en is gepassioneerd door teamdynamica en het bouwen van een positieve bedrijfscultuur. Ze zet zich in voor het helpen van organisaties bij het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en groeien, en waarin de mens centraal staat.
Organisatie (her-)ontwerp | 1.0 SP | Joost Van Driessche
Organiseren doe je van buiten naar binnen. De buitenwereld vandaag is op diverse vlakken snel veranderend en dynamisch. Als onderneming worden we geconfronteerd met de complexiteit die deze dynamiek met zich meebrengt. Een toekomstklare organisatie leert om te gaan met deze complexiteit én is zich bewust wat de impact is van “de manier van organiseren” op het realiseren van doelen, de beleving en het gedrag van medewerkers. Binnen ondernemingen krijgt dit thema steeds meer aandacht onder de noemer mens & organisatie, soms naast, soms geïntegreerd in de HR-verantwoordelijkheid.
In deze twee lessen krijg je een integraal kader aangereikt rond het waarom en het kijken naar organisatie (her)ontwerp geïnspireerd op moderne socio-techniek/innovatieve arbeidsorganisatie. Je leert het organisatiecanvas kennen als houvast om naar organisaties te kijken. Binnen het canvas leggen we de focus op kompas en structuur. Je leert wat organisatiestructuur inhoudt en waarom (her)ontwerp noodzakelijk is voor elke onderneming (netwerk of organisatie). Er worden linken gelegd naar actuele HR-thema’s als leren & ontwikkeling, loopbanen, werkbaar werk, enz.
Joost Van Driessche is oprichter van en organisatie architect bij Wilde Zwanen BV. Hij is gedreven door het duurzaam versterken van mensen en organisaties in hun zoektocht om wendbaar in te spelen op hedendaagse uitdagingen. Zijn specialisme is generalisme, Joost vervulde diverse rollen (van consultant, teamleader, manager, directeur, algemeen directeur tot ondernemer en raad van advies), stuurde diverse type afdelingen (sales, logistiek, consultants, software ontwikkelaars, management) aan én dit in diverse sectoren (zorg, maatwerk, industrie, diensten) wat hem een uniek én breed perspectief geeft bij het werk als organisatiearchitect.
HR Analytics | 2.0 SP | Kelly Decroock
Hoe kan je data optimaal aanwenden om HR-beslissingen te nemen?
In deze sessie leer je meer over HR analytics, en ga je aan de slag met een voorbeelddatabase in Power BI Desktop. Je leert data structureren en analyseren en werkt een dynamisch dashboard. Hiermee geef je de belangrijkste informatie van je HR rapport in één oogopslag weer.
Kelly Decroock is actief als business analyst en coördinator van het team business reporting bij hogeschool VIVES. Ze is gepassioneerd door alles wat met datamanagement en rapportering te maken heeft. Ze geeft al meer dan 15 jaar opleiding rond deze thema's.